Россия, г. Новосибирск, Красный проспект, 88, +7913 391 90 30 tarasova09@ngs.ru

Бухучёт

СУД: ЕСЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ВВОДИТ НОВУЮ ДОЛЖНОСТЬ, ЕЕ НУЖНО ПРЕДЛАГАТЬ ПРИ СОКРАЩЕНИИ

уд: если организация вводит новую должность, ее нужно предлагать при сокращенииСпор возник из-за сокращения работника. Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений в увольнении.Однако кассация напомнила, что нужно предлагать еще и ставки, которые вводят в штатное расписание в период сокращения. Работник утверждал, что на такую должность рассмотрели другого сотрудника, а ему она предложена не была. Поэтому увольнение нельзя признать законным.Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.К подобному выводу суды приходили и ранее, например Седьмой кассационный суд общей юрисдикции.Не допустить ошибок при сокращении персонала поможет готовое решение.Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 по делу N 88-18039/2020

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *